Každý ví, jak důležité je umět komunikovat. Komunikujeme totiž neustále, a to i když nic neříkáme. Odborníci na tuto problematiku odhadují, že náš projev tvoří verbální komunikace z asi 35 %, kdežto neverbální komunikace vytváří plných 65 % našeho projevu.

Na trhu je dnes tak široká nabídka koučovacích služeb, že je i pro zkušeného manažera velmi těžké zorientovat se a identifikovat efekty a reálnou přidanou hodnotu této služby.

Čím vyšší je vaše postavení v organizaci, tím těžší je pro vás zůstat informován o tom, co se ve firmě skutečně děje. A špatné zprávy, pokud se k vám vůbec dostanou, jsou prezentovány jenom v tom nejlepším světle. Jak se tedy dopátrat skutečné pravdy o tom, co se děje „v poli“? Jak zůstat ve spojení se všemi kouty vaší organizace?

V dnešním globalizovaném světě nadnárodních korporací už nejsou hranice skoro žádnou překážkou. Komunikace se zahraničními členy týmu se stala běžnou součástí pracovní náplně mnoha z nás. Nastoupit do zavedeného a léta testovaného systému velkého korporátu je ale odlišné od toho, když musíte nové procesy nastavit v teprve se vytvářejícím mezinárodním týmu. Na co byste si měli dávat pozor?

Článek se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance v našich podnicích, jejich rozsahem, nabídkou i možnostmi pro jejich inovace a využití.

Předseda představenstva investiční skupiny Delta Capital. Student programu Interactive Online PhD

Článek Profesní vzdělávání v malých a středních podnicích pojednává o současné situaci v problematice, přístupech jednotlivých managementů podniků a příslušných HR pracovníků.

Manažer je v našich podnicích klíčovou postavou, odpovědnou za chod, řízení, plánování a kontrolování veškerých procesů, zdrojů i lidských zdrojů. Jedná se o klíčovou pracovní činnost, která si klade na výkon celou řadu požadavků. 

Článek pojednává o BOZP (Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci). Zabývá se současným stavem problematiky, přístupy českých podniků a zaměstnanců, ale také dopady, které plynou z porušování BOZP.

Bohužel ne každý z nás hned ze startu najde práci svých snů. Častokrát si myslíme, že přesně víme, co chceme v životě dělat. Konfrontace s realitou a každodenní rutina ale mnohokrát vede k vystřízlivění a postupnému uvědomění, že vysněná kariéra není tak úplně pro nás. Někomu se to stane dříve, jinému až po letech ve stejném zaměstnání.